新米管理職が書き綴る人事労務の仕事の毎日

管理職・マネージャーになりたて、あるいはこれから管理職を目指そうという方に向けて、現役管理職のわたしが経験談を中心に参考になる話をします。

ハラスメント

採用がすべて?!:不祥事案件の改善をどう行なうのか

就業規則違反、コンプライアンス違反、ハラスメント・・・。 企業にはたくさんの種類の不祥事が起きます。 (不祥事が起きるのは、民間企業には限りませんが) 各社・各組織の労務担当のみなさま、不祥事対応お疲れさまです。 今日は愚痴を言います。 過去、…

パワハラは誰が解決すべきトラブルなのか、上司?人事担当?

パワハラ(パワーハラスメント)は誰が解決すべきなんでしょうか。 これをお読みの新入社員、若手社員のみなさん、どう思います? わたしが経験した事例をもとに、考えてみましょう。 ※以下、わたしの職場で実際に起きた事案をとりあげますが、特定されない…

JK(高校生)が考えている「こんな会社に入りたい」「こんな会社には入りたくない!」

就職を目指す高校生たちと雑談をする機会がありました。 彼ら彼女らに聞いた、に聞いた、「こんな会社に入りたい」「こんな会社には入りたくない」です。企業の採用担当者(わたしを含む)は参考にしましょう。 ちなみに、男女の割合は女子学生が9割程度で…

福田氏の退職金減額の考察

民間企業でいうところの「就業規則違反」に該当する事案が頻発している世情です。 福田前事務次官の退職金減額 財務省の福田淳一・前事務次官。 セクハラが事実だったと財務省は認め、処分するとしました。 その内容は「減給20%、6カ月の処分相当」とい…

財務省の事務次官辞職を総務の中の人はどう感じたか

このたびの財務省、事務方トップの福田淳一事務次官の辞職は、世間の耳目を集めました。 この騒動、総務の目から見た感想を書かせていただきたいと思います。 総論から先に言うと、きわめて奇異な対応だという感想です。 // 1.最初の、麻生太郎財務大臣の…

仏(フランスじゃないよ)もだまっちゃいられない安倍政権のひどさ:総務として

福田淳一事務次官が複数の女性記者にセクハラ発言をしていた件で、麻生太郎財務相は厳重に注意したらしく「事実ならアウト。今の時代では明らかにセクハラだ」とも発言していますが、 「今の段階で処分を考えているわけではない」 とのこと。 様々なハラスメ…